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薪酬績效經(jīng)理 20-26k·15薪
上海-閔行區(qū) 5-10年 統(tǒng)招本科
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五險(xiǎn)一金 年終獎(jiǎng)金 帶薪年假 節(jié)日禮物 餐費(fèi)補(bǔ)貼 發(fā)展空間大 周末雙休
avator
張先生 當(dāng)前在線 已認(rèn)證
招聘負(fù)責(zé)人 · 可心柔
聊一聊
職位介紹
崗位職責(zé): (1)績效管理 1、落實(shí)公司戰(zhàn)略,將公司戰(zhàn)略拆解成組織及崗位績效,搭建【公司-組織(部門)-崗位(員工)】的績效目標(biāo)體系,為各級管理者和員工提供績效管理方法專業(yè)輔導(dǎo)和技術(shù)支持; 2、制定符合業(yè)務(wù)線需求的激勵(lì)方案,完善優(yōu)化流程和落地,并對激勵(lì)效果進(jìn)行復(fù)盤,不斷優(yōu)化激勵(lì)規(guī)則; 3、組織開展年度、季度等績效考核、匯總分析考核信息并提出考核改善建議。 (2)薪酬管理 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,搭建并完善薪酬體系/制度/方案以及相關(guān)激勵(lì)方案,并組織推進(jìn)落地; 2、結(jié)合快消行業(yè)特性,針對不同序列崗位設(shè)計(jì)差異化薪酬結(jié)構(gòu)以及定期開展內(nèi)外部薪酬水平對標(biāo),確保薪酬競爭力; 3、制定年度調(diào)薪方案,負(fù)責(zé)人工成本統(tǒng)計(jì)分析、員工福利項(xiàng)目等事宜; 4、負(fù)責(zé)年度預(yù)算,人工成本分析,年度獎(jiǎng)金分配,季度及年度項(xiàng)目獎(jiǎng)金核算等重大薪酬專項(xiàng)工作,定期統(tǒng)計(jì)分析人工成本、人效數(shù)據(jù),為公司決策提供合理化建議; 5、負(fù)責(zé)每月員工的薪酬、福利、社保等的準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確核算與發(fā)放; 6、關(guān)注法律法規(guī)變化,因地制宜提出合規(guī)化建議。 任職資格: 1、全日制本科及以上學(xué)歷; 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年以上快消品行業(yè)薪酬績效專職經(jīng)驗(yàn),過往從業(yè)經(jīng)歷中主導(dǎo)過0-1搭建公司薪酬績效體系或者薪酬績效體系變革經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟悉國家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī),擅長績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì); 4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力,對數(shù)據(jù)敏感; 5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心,有耐心,保密性強(qiáng),原則性強(qiáng),且具備獨(dú)立解決問題的能力; 6、邏輯能力強(qiáng),并具備一定的向上匯報(bào)能力; 7、具備基本的英語閱讀能力。
其他信息
行業(yè)要求:消費(fèi)品

公司簡介

可心柔品牌創(chuàng)立于2012年,旗下V9潤+系列保濕紙產(chǎn)品*******,在國內(nèi)母嬰及敏感肌人群市場,品牌認(rèn)知度高、用戶粘性強(qiáng)、復(fù)購率高在國內(nèi)母嬰及敏感肌人群市場,品牌認(rèn)知度高、用戶粘性強(qiáng)、復(fù)購率高。 2021年,可心柔銷售額在天貓平臺保濕紙巾類目排名前列,市場占有率超過50%。“可心柔”也榮幸地被中華人民共和國第十二屆、第十三屆***會授予官方選用產(chǎn)品。 可心柔(浙江)個(gè)人護(hù)理用品有限公司堅(jiān)持以消費(fèi)者需求為出發(fā)點(diǎn)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新,率先建立保濕紙巾核心技術(shù)壁壘,取得先發(fā)優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)了快速增長。 2023年,來自新加坡的全球化公司-金鷹集團(tuán)對可心柔完成戰(zhàn)略收購,在紙漿及造紙行業(yè)有著豐富產(chǎn)業(yè)資源,也讓可心柔從上游原材料到下游產(chǎn)品端,獲得了更優(yōu)渥的發(fā)展空間。
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獵聘溫馨提示:

1. 如您發(fā)現(xiàn)平臺內(nèi)招聘方存在以下違規(guī)行為的,請立即舉報(bào)
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2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的,請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況,同時(shí)注意自身資金安全,防范招聘欺詐。
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更新時(shí)間:2025-09-15
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